Топты Басқару

Орта менеджерлер үшін тыңдайық

Автор Мартина Нисвандт орта менеджерлердің мәдениеттің тез және тұрақты өзгеруіне әсер етуі туралы зерттеулерімен бөліседі.

Көбірек Білу Үшін

Менің ыңғайсыз командалық кездесуім

Бхану Хан өзінің командалық кездесудегі ең ыңғайсыз тәжірибесі туралы айтып, сіздікі кім?

Көбірек Білу Үшін

Шетелде жұмыс істеу: табысқа жетудің 5 кеңесі

Mind Tools редакторы Эд Пирси өзінің шетелдегі жұмыс тәжірибесін еске түсіреді және шетелдік тәжірибені қалай тиімді пайдалану керектігі туралы бірнеше кеңестер ұсынады.

Көбірек Білу Үшін

#MTtalk: Сын ба, әлде кері байланыс па?

Twitter чатына қатысушылар сын мен кері байланыс беру және алу тәжірибесімен бөліседі және олардың арасындағы айырмашылықты талқылайды.

Көбірек Білу Үшін

Командада кім бар?

PAEI моделін басқарудың 4 негізгі рөлін түсіну үшін пайдаланыңыз және оларды тиімді басқару тобын таңдау үшін пайдаланыңыз немесе өзіңіздің көшбасшылық стиліңізді түсініңіз.

Көбірек Білу Үшін

Эмоционалды спектакль

Джеки Барретта, «Бастапқы командалар» кітабының авторы, жұмыс орнындағы эмоциялардың күшін және оларды қызметкерлерді қуаттандыру және ынталандыру үшін қалай пайдалануға болатындығын түсіндіреді.

Көбірек Білу Үшін

Кез келген дүйсенбі - спорт және қазіргі жұмыс орны

Мотивация спорттағы және өмірдегі жетістіктердің негізі болып табылады. Біз сіздің мақсатыңызға жетуге көмектесетін шабыттандыратын спорттық бағалардың бай таңдауымен бөлісеміз.

Көбірек Білу Үшін

Эмоционалды апатиядан эмоционалды интеллектке дейін

Mind Tools редакторы Кит Джексон жұмыс орнында эмоционалды зияткерлікті көрсетудің маңыздылығына назар аударады және оның жетіспеушілік қаупін сипаттайды.

Көбірек Білу Үшін

Қашықтыққа бару

Қашықтықтан сұхбаттасу кезінде мұқият дайындалып, белсенді тыңдап, тексеру сұрақтарын қолдана отырып, сіздің кандидатураңыз сіздің бос жұмыс орнына қаншалықты сәйкес келетінін анықтаңыз.

Көбірек Білу Үшін

Сіз кірдіңіз бе немесе жоқсыз ба?

Бхану Хан жұмыс орнындағы клики мінез-құлқын зерттейді және оның сыртта болу тәжірибесін айтады.

Көбірек Білу Үшін

Өсуге арналған көрсеткіштер жүйесі

Дэн Э. Кинг өзінің лидерлеріне ұйымдардың құзыреттері мен шектеулерін бағалауға көмектесетін өзінің Ұйымдастырушылық шеберлік кестесін сипаттайды.

Көбірек Білу Үшін

Жұмысқа қабылдау кезінде қанағаттанудан аулақ болыңыз!

Mind Tools редакторы Кит Джексон жалдау менеджерлерінің жіберген кейбір қателіктерін зерттейді және кейбір үміткерлердің жалаңаш өтіріктерін ашады.

Көбірек Білу Үшін

Менің таңғажайып ақымақтығым көңілді жұмыс кезіндегі жаман мінез-құлыққа қалай айналдырды

Mind Tools редакторы Ян Мосс өзінің жұмысына зиян келтіріп қана қоймай, әріптестерінің командасына қауіп төндіретін кейбір жаман мінез-құлықтарын мойындады

Көбірек Білу Үшін

Позитивті Көшбасшы болыңыз

Gretchen M. Spreitzer бізге оң көшбасшылардың үлкен әсер ететін кішігірім әрекеттер арқылы өз командаларының шеберлік қабілеттерін қалай кеңейте алатындығын айтады.

Көбірек Білу Үшін

Қызметші көшбасшысы болу

Қызметшілердің көшбасшылығы келісімді арттырады, сенімділікті арттырады және командалық қарым-қатынасты жақсарта алады.

Көбірек Білу Үшін

Кеңес бөлмесінің есігінің артында

Автор Нэнси Фоллс мәжіліс залында «үйлесімділікке» қалай жетуге болатындығын және ұйымдарды тиімді басқару үшін неге маңызды екенін түсіндіреді

Көбірек Білу Үшін

Сіз ең жақсы болуға батылсыз ба?

Бхану Хан сіздің топ мүшелері сіз туралы шынымен не ойлайтынын білуге ​​болатындығын зерттеп, «Сізге батыл ба?» Деп сұрайды.

Көбірек Білу Үшін

Шекараларды жақсы түсіну

Автор және кеңесші Дин Фостер басқа мәдениеттердің адамдарымен қарым-қатынас жасау және бизнес үшін неғұрлым жақсы түсіну қажет екендігі туралы кеңестерімен бөліседі.

Көбірек Білу Үшін

Bias-дан тыс

Натали Холдер-Уинфилд жалғандықты түсіндіреді және оны жұмыс орнында қалай болдырмауға болатындығын, қосу, тарту және ұстап қалу арасындағы байланысты көрсете отырып көрсетеді.

Көбірек Білу Үшін

Өз тобыңыздың белсенділігін арттырыңыз!

Сіздің топ мүшелеріңіздің жұмыс сұраныстары мен ресурстарды теңдестіру - оларды ынталандырудың және тартудың тамаша тәсілі. Жаңа инфографикадан пайдалы кеңестер алыңыз.

Көбірек Білу Үшін