Ауыстырылатын дағдылар

Сондай-ақ оқыңыз: Жеке даму

Ауыстырылатын дағдылар дегеніміз не?

Ауыстырылатын дағдылар дегеніміз - өмірдің әртүрлі салаларында: әлеуметтік, кәсіби және мектепте маңызды және пайдалы дағдылар. Олар «портативті дағдылар».

Адамдар көбінесе жұмысқа ауысқанда немесе мансапты өзгерту туралы ойлағанда өздерінің ауысымдық дағдылары туралы ойланады. Жұмыс берушілер көбінесе трансферлік дағдылардың жақсы жиынтығын көрсете алатын адамдарды іздейді.

Жақсы жаңалық - сізде ауыспалы дағдылар бар - сіз осындай дағдылар мен қабілеттерді өмір бойы, мектепте, мүмкін университетте, үйде және әлеуметтік өмірде, сондай-ақ жұмыс орнында кез-келген тәжірибе арқылы дамыттыңыз.



Өзіңіздің дамыған дағдыларыңызды анықтап, мысалдар келтіре білуіңіз өте маңызды - бұл болашақ жұмыс берушілерді сіздің жұмысыңызға сай екендігіне сендіруге ұзақ жол көмектеседі.

Көптеген адамдар жұмыс уақытында кем дегенде үш түрлі мансапқа ие болады және бірінде қолданылатын көптеген дағдылар екіншісіне ауысады.


Тікелей тәжірибенің болмауы міндетті түрде жаңа жұмысқа кедергі болмайды.

Сіз сәйкес, нақты тәжірибенің жетіспеушілігі жұмысқа орналасуға кедергі болады деп ойлауыңыз мүмкін, бірақ бұл әрдайым бола бермейді. Егер сіз мансапты өзгертетін болсаңыз, жақында бітірген болсаңыз немесе алғашқы жұмысыңызды іздесеңіз, жұмыс берушілер көбінесе әлеуетті іздейтінін білуге ​​қуанышты боласыз. Сондықтан сіз өзіңіздің әлеуетіңізді бұрыннан қалыптасқан дағдыларды көрсете отырып сатуыңыз өте маңызды.

Жұмыс берушілер, әдетте, ең тиімді жұмыскерлерде болатын қабілеттер мен қасиеттерді іздейді. Мұндай жұмсақ дағдылар, мысалы, әр түрлі жағдайларда тиімді қарым-қатынас жасай білу, бастамашылдық, шығармашылық пен адалдықты көрсету және жақсы жұмысқа деген көзқарас барлық салаларда құнды.

Ұйымдар көбінесе кейбір формаларын қолданады психометриялық тестілеу сұхбаттасу және / немесе іріктеу процесінде - мұндай тестілер үміткердің жеке түрін, шеберлігін, талантын және қабілетін бағалауға және олардың өлшемдерін анықтауға арналған потенциал таза тәжірибеден гөрі. Біз қамтамасыз етеміз тұлғааралық дағдыларды өзін-өзі бағалау сіз өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды түсінуге көмектесу үшін пайдалана аласыз.




Сізге қажет дағдылар

Барлық дағдылар мен дағдыларды ауыстыруға болады - олар қайда және қай жерге ауысқанына байланысты.

Жұмысқа орналасу кезінде сіз өзіңіздің өтініш хатыңызда немесе түйіндемеде немесе түйіндемеде аударылатын дағдылардың түрі сіз өтініш білдірген лауазымға байланысты болуын ұмытпаңыз.

Мүмкін, сіз келесі тізімге кірмейтін тасымалданатын дағдылардың тізімін келтіріп, мысалдар келтірген дұрыс шығар деп ойлайсыз - тасымалданатын дағдыларды сипаттай алатын мыңдаған сөздер мен сөз тіркестері бар және біз олардың ішіндегі ең кең тарағандарының кейбіреулерін ғана қосамыз.

Жұмыс берушілер сіздің әлеуетіңізді қарастыратындығын ұмытпаңыз. Жаңа адамдарды жұмыспен қамту мәселесінде әрдайым тәуекел элементі бар, сондықтан сіз өзіңіздің ерекше дағдыларыңыздың түрін мұқият ойластырыңыз және сізді жұмысқа қабылдау қаупін азайту үшін көрсете алатын мысалдарды таңдаңыз.


Топтық жұмыс

Мақсатқа жету үшін топта немесе командада тиімді жұмыс жасаңыз.
Көптеген жұмыстарда сіз команда құрамында жұмыс істейтін боласыз. Өзгелермен жұмыс істеу қабілетіңізді көрсету қызметкерлерге сіз «сәйкес келетіндігіңізге» және құнды үлес қосатындығыңызға сенімді болуға көмектеседі.

Нәтижеге жету үшін ресми немесе бейресми топтарда басқалармен жақсы жұмыс істеген кездеріңіз туралы мысалдар туралы ойланыңыз. Сіз топтың құрамында шешім қабылдау және проблемаларды шешу бойынша жұмыс жасағаныңызға мысалдар келтіре аласыз ба? Қиындықтарды қалай жеңгеніңізді ойлаңыз және өз жетістіктеріңізді еске салыңыз. Алдыңғы жұмыс тәжірибесінен, білімнен немесе әлеуметтік немесе спорттық топтың мүшесі болудан мысал келтіріңіз.

жұмсақ дағдылардың біздің өміріміздегі маңызы

Сіз біздің парақты таба аласыз Топтық рөлдер топта жұмыс істеу кезінде алатын рөліңіздің түрін анықтауға көмектесетін пайдалы.

Біздің парақтарды да қараңыз Мәселені шешу және Шешім қабылдау .


Көшбасшылық

Бастамалық және көшбасшылық қабілеттерін көрсетіңіз
Мүмкін сіз көшбасшылық қабілетті қажет ететін рөлге жүгінбеуіңіз мүмкін, бірақ белгілі бір жағдайларда көшбасшылық қабілетіңізді көрсете алуыңыз қажет болуы мүмкін.

Сізде тиімді көшбасшы болу үшін көптеген дағдылар қажет, сондықтан сіз басқаларды ынталандыруға, жауапкершілікті сезінуге және мақсаттар мен мақсаттарға жетуге тиімді басшылық етуге көмектескен мысалдар туралы ойланыңыз. Сондай-ақ сіз өкілеттіктерді тиімді бере алатыныңызды және қажет болған жағдайда көмек сұрауға қуанышты екендігіңізді ескеруіңіз керек. Сізде харизматикалық қасиет бар ма және сіз харизматикалық болып, басқалармен қарым-қатынас орнату үшін не істей аласыз?

Біздің келіңіз Көшбасшылық дағдылары бөлім, сонымен қатар біздің келесі беттеріміз Делегация , Ғимарат туралы есеп және Харизма .


Жеке мотивация, ұйымдастыру және уақытты басқару

Өз жұмысыңыз бен уақытыңызды тиімді басқарыңыз және оған басымдық беріңіз
Топтық жағдайда тиімді жұмыс істей алуымен қатар, сізден жалғыз жұмыс істеу және сіздің уақытыңыз бен жұмысыңызға жауапкершілік алу талап етілуі мүмкін.

Әлеуетті жұмыс берушілерге тиімді уақытты басқару және жеке ұйымдастырушылық қабілеттеріңіз бар екенін көрсету маңызды. Мақсатқа жету үшін ресурстарды қалай құрылымдағаныңызды және реттегеніңізді көрсететін мысал, түйіндеме, түйіндеме немесе сұхбат барысында мысалдар келтіріңіз. Уақытты басқару дағдыларын күнделікті қалай қолданатындығыңыз туралы ойланыңыз. Тапсырмалардың тиімді басымдылығын көрсете аласыз ба, сіз өзіңізді алаңдатуды болдырмауға және белгіленген мерзімге қалай жетуге болады? Сондай-ақ жағдайлар мен жұмыс жүктемелеріне реактивті емес, белсенді болған кездеріңіз туралы ойлау пайдалы болуы мүмкін.

Біздің келесі беттерді қараңыз: Өзін-өзі ынталандыру және Уақытты басқару .

Сондай-ақ, сіз жеке стресстік деңгейлерді қалай басқаратындығыңыз туралы ойлағыңыз келуі мүмкін, әсіресе мерзімдерді орындауға немесе көптеген міндеттерді теңгеруге тырысқанда. Кез-келген жұмыс стрессті тудыруы мүмкін және стресстің белгілі бір мөлшері пайдалы бола тұра, тым көп мөлшері сіз үшін қауіпті және ұйым үшін қымбат болуы мүмкін.

Қараңыз Стресс дегеніміз не? және Стрессті болдырмауға арналған кеңестер қосымша ақпарат алу үшін.


Тыңдау

Сіз жақсы тыңдайсыз ба?
Жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлерінің тиімді тыңдай алмайтындығына шағымданады және Ричард Брэнсон тиімді тыңдауды біз дамыта алатын маңызды дағдылардың бірі ретінде бағалайды.

Көптеген жұмыс рөлдерінде сізден маңызды немесе күрделі ақпаратты түсіну және өңдеу талап етіледі, өйткені тиімді тыңдамау қымбат қателіктерге, түсінбеушілікке және жоғалған мүмкіндіктерге әкелуі мүмкін.

Көптеген адамдар басқаларға қарағанда өздерін жақсы тыңдаушылар деп санайды - біздің парақты қараңыз: Қате түсініктерді тыңдау қосымша ақпарат алу үшін. Алайда, көпшілігіміз тиімді тыңдау техникасын үйрену мен тәжірибе алудан пайда көре аламыз. Тиімді тыңдау туралы ойлануға және үйренуге біраз уақыт бөліңіз. Біздің парақты қараңыз Белсенді тыңдау . Сіз тыңдау дағдыларын қашан тиімді қолданғаныңызға мысалдар келтіре аласыз ба?


Жазбаша байланыс

Әр түрлі стильде дәл, нақты және нақты жазыңыз.
Көптеген жұмыс рөлдері жазу дағдыларын қажет етеді. Сізден жазу стилін жиі бейімдеу талап етілуі мүмкін, есептер, пресс-релиздер, маркетингтік материалдар, хаттар немесе электрондық пошта хабарлары, сонымен қатар вебке, клиенттерге, акционерлерге және әріптестерге жазуға тура келеді.

Жазу арқылы идеялар мен ақпараттарды тиімді түрде жеткізген кездеріңіз туралы мысалдар ойластырыңыз. Білім беру саласында сіз очерктер, диссертациялар немесе жобалар бойынша есептер шығарған боларсыз, мүмкін сіз жергілікті немесе әлеуметтік басылымдарға мақалалар жібердіңіз немесе өткен жұмысыңыздан немесе ерікті тәжірибеңізден жазушылық қабілеттеріңізге мысал келтіріңіз.

Біздің келіңіз Жазу дағдылары қосымша ақпарат пен тиімді жазу бойынша нұсқаулық үшін бөлім.


Ауызша байланыс

Әр түрлі жағдайларда нақты және динамикалық сөйлеңіз.
Жұмыс берушілер көбінесе ауызша сөйлеу қабілеті жоғары персоналды қажет етеді. Ақпарат пен идеяны әр түрлі жағдайда нақты және тиімді жеткізе аласыз ба?

Өзіңіздің ауызша қарым-қатынас дағдыларыңыз туралы және басқаларға бетпе-бет сөйлеу кезінде де, топтық жағдайларда қалай сөйлесетіндігіңіз туралы ойланыңыз. Алдыңғы жұмыс орнында, білім беруде немесе әлеуметтік топтардың құрамында болған презентация немесе сөйлесулерге мысалдар келтіріңіз. Әр түрлі адамдармен қалай бетпе-бет сөйлесе алатындығыңызды көрсетіңіз. Сіз салмақты бола аласыз ба? Сіз сыпайысыз ба? Қажет болған кезде сіз әдептілік пен дипломатиямен сөйлесе аласыз ба? Сіз басқаларды қызықтыратын немесе шабыттандыратындай сөйлей аласыз ба? Сіз күрделі идеяларды логикалық, реттелген және нақты түрде жеткізе аласыз ба? Сіз тиімді келіссөздер жүргізу қабілетіңізді көрсете аласыз ба? Сіз салқындатылған биржаларда бола аласыз ба?

Бізде сіздің ауызша қарым-қатынасыңызды дамытуға көмектесетін көптеген парақтар бар. Бастау Тиімді сөйлеу және сонымен бірге қараңыз Келіссөздер , Қиын жағдайларда сөйлесу , Талаптылық және Әдептілік пен дипломатия өнері .

Сондай-ақ, біздің бөлімге қараңыз Презентация дағдылары тиімді баяндамалар мен презентациялар өткізуге көмектесетін көптеген мәліметтермен.


Зерттеу және аналитикалық дағдылар

Ақпаратты жинаңыз, түсіндіріңіз және талдаңыз.
Ақпаратты зерттеуге, талдауға және сыни тұрғыдан бағалауға қабілеттілігіңізді көрсету орынды шығар. Сізбен жұмыс істеуді қажет ететін әртүрлі күрделі ақпарат болуы мүмкін, мысалы, сату көрсеткіштері, жаңа өнім мен жеткізушілердің техникалық сипаттамалары, техникалық есептер және қаржылық ақпарат.

Іскери лексика мен санауға байланысты нақты дағдылар қажет болуы мүмкін болса да, жалпы дағдылар қажет. Сіз мұндай дағдыларды білім беру кезінде қолданған боларсыз.

Біздің Оқу дағдылары бөлімге ақпаратты зерттеу мен бағалауға арналған беттер кіреді.


Сандық дағдылар

Сандармен дәл және тиімді жұмыс жасау
Сіз жұмысқа орналасуға немесе математика немесе статистика саласында мансапқа жүгінбеуіңіз мүмкін, бірақ сандар туралы алғашқы түсінік пайдалы болуы мүмкін. Көптеген жұмыс орындары есептеу дағдыларын қажет етеді. Сандық - бұл жұмыс берушілер жиі жетіспейтін сала, әсіресе бітірушілер арасында.

Сіз фигуралармен жұмыс жасай алатындығыңызды, есептеулер жүргізе алатыныңызды, графиктерді, диаграммаларды және қарапайым статистиканы түсініп, маңызды сандық ақпарат пен тенденцияларды тани алатындығыңызды көрсетуіңіз керек. Біздің қараңыз Сандық дағдылар көмекке арналған бөлім.


Жеке даму

Өзіңізді біліп, даму жолдарын табыңыз.
Жеке даму - бұл жұмыс берушілер үшін тартымды сапа. Оқуға және алға ұмтылуға дайын екендігіңді көрсете отырып, сіз жаңа мәселелерді шешуге ынталы және дайын болып көрінуіңіз мүмкін.

Тұлғалық даму дегеніміз - бұл сіздің жеке жұмысыңызды бағалау және жеке және күшті және әлсіз жақтарыңызды тану. Әлеуетті жұмыс берушінің әлсіз жақтары туралы айту интуитивті болып көрінуі мүмкін, бірақ жаңа дағдыларды жетілдіру және үйрену үшін жасалып жатқан іс-әрекеттер туралы әңгімелесу өзін-өзі тануды білдіреді.

Біздің парақтарды қараңыз Жеке даму және Жеке мүмкіндіктер қосымша ақпарат алу үшін.


Ақпараттық технологиясы

Компьютерлер мен технологияларды тиімді қолданыңыз.
Көптеген жұмыстар күнделікті мәтіндік өңдеу, кестелік кесте және веб-бағдарламалық жасақтаманы пайдалануды талап етеді. Алайда, осы қарапайым ІТ дағдыларынан тыс ойлаңыз. Сіз компьютерді қолданасыз ба? Сіз жаңа бағдарламалық жасақтама мен жаңа технологияны қалай тез қолдануға болатындығын біле аласыз ба? Компьютердегі негізгі мәселелерді шеше аласыз ба және деректер қауіпсіздігі мен құпиялылықтың маңыздылығын түсінесіз бе?


Жоғарыда келтірілгендердің кейбіреулері ғана жұмсақ дағдылар біздің өміріміздің әр түрлі салаларында пайдалы және маңызды. Өз өміріңіз бен тәжірибеңіз туралы ойлаңыз, мұнда жоқ басқа жеке дағдыларды анықтау үшін.

Жалғастыру:
Еңбекке қабілеттілік
Түйіндеме немесе резюме жазу